عوامل مؤثر بر انتخاب شغلی

این نمونه مقاله توسط یک دانش آموز برای کمک به جامعه دانشگاهی اهدا شد. مقالات ارائه شده توسط نویسندگان Edubirdie معمولاً نمونه دانش آموزان را در خارج از کشور قرار می دهند.

انتخاب شغل مهمترین مرحله در زندگی دانش آموز است. این روزها پیدا کردن دانش آموزانی که در مورد مسیر شغلی خود سردرگم یا نادان هستند بسیار معمول است. برنامه ریزی شغلی دیگر رویدادی نیست که فقط با تصمیم دانشگاه درست یا کالج به پایان برسد. این گسترش می یابد تا زمانی که ما کار رضایت بخش را بدست آوریم.(Anon. ، 2019) بنابراین ، عواملی که بر انتخاب شغلی تأثیر می گذارد و اهداف را تعیین می کند. در زیر بحث شده است:

خیالات کودکی

می خواهید هنگام رشد چه چیزی باشید؟شما ممکن است این سؤال را از کودکی به خاطر بسپارید ، و ممکن است به شکل دادن به نحوه فکر کردن در مورد شغل در آن زمان و همچنین بعداً در زندگی کمک کرده باشد. نظریه های مشاوره شغلی در حال گسترش است زیرا برنامه های مربوط به انتخاب شغلی برای همه سنین از جمله بسیار جوان تهیه شده است. گینزبرگ نظریه ای را ارائه داد که سه مرحله زندگی مربوط به پیشرفت شغلی را توصیف می کند. مرحله اول ، فانتزی ، جایی که ایده های اولیه در مورد مشاغل شکل می گیرد ، تا 14 سالگی برگزار می شود.

فرهنگ

پیشینه نژادی و قومی و همچنین فرهنگ منطقه منطقه ای فرد ، جامعه محلی و خانواده گسترده ممکن است بر تصمیمات شغلی تأثیر بگذارد. فرهنگ ما غالباً ارزش ها و انتظارات ما را شکل می دهد زیرا آنها مربوط به بسیاری از قسمت های زندگی ما از جمله مشاغل و مشاغل است. مشاوره شغلی چند فرهنگی به عنوان یک زمینه تخصصی ظاهر شده است تا هنگام مشاوره به مشتریان و دانشجویان ، این تأثیرات را مورد توجه قرار دهد. ما نمی توانیم ویژگی های غالب یک فرهنگ را به هر یک از افراد آن نسبت دهیم ، اما داشتن آگاهی از ارزش ها و انتظارات فرهنگ ما ممکن است به ما کمک کند تا درک کنیم که چگونه انتخاب های شغلی خود را انجام می دهیم.

جنس

زن و مرد هر دو کلیشه های مرتبط با شغلی را تجربه کرده اند. جنسیت عاملی است که در نظریه ها و رویکردهای توسعه شغلی متعدد از جمله ، یادگیری اجتماعی و مشاوره شغلی چند فرهنگی وجود دارد. اینکه چگونه خودمان را به عنوان افراد می دانیم ممکن است بر فرصت ها و موانعی که ما درک می کنیم در هنگام تصمیم گیری های شغلی تأثیر می گذارد. مطالعات مربوط به جنسیت و پیشرفت شغلی به عنوان نقش زن و مرد در نیروی کار و در آموزش عالی ، در حال تحول است.

منافع

نوع شناسی شغلی هلند به طور گسترده ای برای اتصال انواع شخصیت و زمینه های شغلی استفاده می شود. این تئوری یک سیستم طبقه بندی را ایجاد می کند که مطابق با ویژگی های شخصیتی و ترجیحات شخصی با ویژگی های شغلی باشد. کدهای هلند شش نوع شخصیت/شغلی هستند که به توصیف طیف گسترده ای از مشاغل کمک می کنند. با تکمیل پرسشنامه ای مانند کتاب ارائه شده توسط O*Net Fave Pro Pro Pro Filer ، می توانید کدهای هلند خود را پیدا کرده و لیستی از مشاغل مرتبط با آن دریافت کنید.

وقت خود را صرفه جویی کنید! ما می توانیم از مقاله شما مراقبت کنیم

• ویرایش و قالب بندی مناسب
• تجدید نظر رایگان ، صفحه عنوان و کتابشناسی
• قیمت های انعطاف پذیر و ضمانت برگشت پول

نقش

کارگر بودن فقط یکی از نقشهای زندگی شماست ، علاوه بر دیگران مانند دانش آموز ، والدین و فرزند. نظریه طول عمر Super به طور مستقیم به این واقعیت می پردازد که ما هر یک در زندگی خود نقش های مختلفی ایفا می کنیم و این نقش ها در طول زندگی ما تغییر می کنند. چگونه ما در مورد این نقش ها ، الزامات آنها از آنها و نیروهای خارجی که بر آنها تأثیر می گذارند ، در مورد خودمان فکر می کنیم ، ممکن است بر نحوه نگاه ما به طور کلی به مشاغل و چگونگی انتخاب برای خودمان تأثیر بگذارد. برای اطلاعات بیشتر ، در مورد رنگین کمان شغلی فوق العاده بخوانید.

نوع شخصیت

درک نوع شخصیت شما می تواند از چند طریق به پیشرفت شغلی شما کمک کند.

• این می تواند به شما در انتخاب یک زمینه شغلی کمک کند که مناسب برای آرایش شخصیت شما باشد.
• این می تواند آگاهی شما از سبک یادگیری شما را افزایش دهد تا بتوانید از آموزش مربوط به شغلی بهتر بهره مند شوید.
• درک ترجیحات شخصیت شما می تواند به شما در مدیریت بهتر چالش های شغلی کمک کند که به ناچار سر زشت خود را در طول دوره کار ما بالا می برد.
• دانستن نوع شخصیت شما و به ویژه دانستن جزئیات خاص از نوع فردی شما می تواند ، به شما در جستجوی شغل کمک کند ، چه در بازاریابی خود و هم در ارزیابی فرصت هایی که بوجود می آید.

تجربیات قبلی

داشتن تجربیات مثبت و مدل های نقش کار در مشاغل خاص ممکن است بر مجموعه شغلی که ما به عنوان گزینه هایی برای خودمان در نظر می گیریم تأثیر بگذارد. یکی از جنبه های تئوری شغلی شناختی اجتماعی به این واقعیت می پردازد که اگر تجربه مثبتی در انجام آن داشته باشیم ، احتمالاً ادامه کار خاص را در نظر می گیریم. به این ترتیب ، ما روی مناطقی تمرکز می کنیم که در آن موفقیت اثبات کرده ایم و به عزت نفس مثبت رسیده ایم.

مهارت ها ، توانایی ها و استعدادها

با توجه به مهارت ها ، توانایی ها و استعدادها و اینکه چگونه ممکن است آنها در یک شغل خاص قرار بگیرند ، از یکی از اولین زمینه های توسعه شغلی ، تئوری های عامل صفت خارج می شود و هنوز هم امروزه مورد استفاده قرار می گیرد. این تئوری ها باعث ایجاد پروفایل های شغلی برای مشاغل خاص و همچنین شناسایی تفاوت های فردی ، تطبیق افراد با مشاغل مبتنی بر این تفاوت ها می شوند. شما می توانید فعالیتهایی را که از آن لذت می برید و مواردی که در آن سطح صلاحیت دارید ، هرچند یک ارزیابی رسمی داشته باشید. بسیاری از موارد آنلاین موجود است ، از جمله ارائه دهنده مهارت در Career One Stop.

شرایط اجتماعی و اقتصادی

تمام انتخاب های شغلی ما در چارچوب جامعه و اقتصاد صورت می گیرد. چندین تئوری شغلی ، مانند تئوری شغلی شناختی اجتماعی و یادگیری اجتماعی ، علاوه بر سایر عوامل ، به این زمینه می پردازند. رویدادهایی که در زندگی ما اتفاق می افتد ممکن است بر انتخاب های موجود در ما تأثیر بگذارد و حتی انتخاب های ما را تا حدی دیکته کند. تغییرات در اقتصاد و بازار کار در نتیجه نیز ممکن است بر نحوه پیشرفت مشاغل ما تأثیر بگذارد.

حتما مقاله منحصر به فرد ارسال کنید

نویسندگان ما نمونه مقاله ای را که از ابتدا نوشته شده است ، به شما ارائه می دهند: هر موضوع ، هر مهلت ، هر دستورالعمل.

Edubirdie را امتحان کنید

به این صفحه استناد کنید

عوامل مؤثر بر انتخاب شغلی.(2022 ، 21 فوریه). Edubirdieبرگرفته از 29 آوریل 2023 ، از https://edubirdie. com/examples/the-factors-influencing-the-career-choice/

"عوامل مؤثر بر انتخاب شغلی."Edubirdie ، 21 فوریه 2022 ، edubirdie. com/examples/the-factors-influencing-the-career-choice/