اتحادیه های کارگری در حال گذار: نقش آنها در آینده کاری چیست؟

همانطور که آینده کار نامشخص است، آینده اتحادیه های کارگری نیز نامشخص است. جهانی شدن و تغییرات جمعیتی، زیست محیطی و فناوری، بازارهای کار امروز را تغییر می دهد و بازارهای فردا را تعیین می کند. علاوه بر این، بحران COVID-19 چالش های موجود را آشکار و تشدید کرده است. در سطح جهانی، عضویت اتحادیه های کارگری در طول زمان کاهش یافته است، و با آن توانایی اتحادیه های کارگری برای سازماندهی و خدمات رسانی به کارگران کاهش یافته است.

در میان تمام سناریوهای ممکن برای اتحادیه های کارگری، کدام یک محتمل تر است؟مطمئناً، مطلوب ترین سناریو احیای مجدد آنهاست، که در آن اتحادیه های کارگری تاکتیک های نوآورانه ای پیدا می کنند و ائتلاف هایی را برای نمایندگی همه کارگران تشکیل می دهند.

دانشجویان در مرکز کارآموزی زنان جوان، منطقه حیدرآباد، هند.© ILO

اتحادیه های کارگری در طول همه گیری COVID-19

در حالی که همه گیری ابعاد بسیاری از کسری کار شایسته را در دنیای کار آشکار کرده است، کارگران همچنین برای افزایش امنیت شغلی و درآمدی و دسترسی به حمایت اجتماعی به اتحادیه های کارگری متکی هستند.

با وجود همه محدودیت ها در طول همه گیری، اتحادیه های کارگری به روش های مختلف به کارگران و خانواده هایشان کمک کردند، از مشاوره حقوقی، راه اندازی صندوق های اضطراری، کمپین های افزایش آگاهی، اصلاح برنامه های آموزشی و حمایت از شناسایی COVID-19 به عنوان آسیب شغلی. به استفاده از رسانه های اجتماعی

حدود 80 درصد از کشورهای جهان از گفتگوی اجتماعی، سه جانبه و/یا دوجانبه به عنوان بخشی از پاسخ به بحران کووید-19 استفاده کردند. متداول ترین موضوعات مذاکره، اقدامات حفاظت اجتماعی و اشتغال، روابط صنعتی، ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) و اقدامات مالی بوده است.

اتحادیه های کارگری راه های نوآورانه ای را برای دستیابی به اعضای جدید و کمک به واکنش های بحران از طریق گفتگوی اجتماعی پیدا کرده اند. در اینجا دو نمونه آورده شده است.

• اتحادیه های کارگری سوئد
• کنفدراسیون اتحادیه های کارگری گرجستان

اتحادیه های کارگری سوئد

اتحادیه های کارگری سوئد پس از مذاکره موفقیت آمیز با کارفرمایان خرده فروشی برای جلوگیری از اخراج و محافظت از دستمزد کارگران در طول بحران، اعضای جدیدی را جذب کرده اند.

در حالی که بسیاری از فعالیت های سازماندهی متوقف شده است، اتحادیه ها به تماس با اعضای جدید از طریق تلفن و از طریق رسانه های اجتماعی ادامه داده اند.

کنفدراسیون اتحادیه های کارگری گرجستان

در طول همه گیر ، کنفدراسیون اتحادیه های کارگری گرجستان برای کمک به کارگران غیررسمی در رعایت معیارهای واجد شرایط بودن و تقویت سواد دیجیتالی مورد نیاز برای دسترسی به حمایت از بحران دولت ، کمپین کرد.

1 / 4 کارگران نساجی در طول Pandemic Covid-19 ، ازمیر ، ترکیه.© ilo

اتحادیه های صنفی اکنون کجا هستند؟

عضویت در اتحادیه های صنفی در سراسر جهان با وجود تعدادی از نقاط روشن در برخی از کشورهای آفریقایی یا آمریکای لاتین که عضویت در آن افزایش یافته است ، به مرور زمان کاهش یافته است. عوامل مختلفی در این کاهش کلی به وجود می آیند: به تغییر از تولید به مشاغل خدماتی ، برون سپاری مشاغل اتحادیه ، غیرقانونی سازی اقتصاد و تغییر روابط اشتغال و اتوماسیون فکر کنید.

در حقیقت ، عضویت در اتحادیه های صنفی برای افراد در انواع غیر استاندارد یا انواع اشتغال مانند کارگران موقت و شخصی یا کارگران در اقتصاد غیررسمی و حیرت انگیز پایین تر است.

علاوه بر این ، محدودیت های قانونی و نقض حقوق اتحادیه های صنفی ، مانند حق سازماندهی و معامله جمعی ، گسترده است. این بر توانایی اتحادیه های کارگری در سازماندهی ، نمایندگی و کارگران خدمات تأثیر می گذارد. جای تعجب نیست که عضویت در اتحادیه های صنفی در آنجا که نقض حقوق اتحادیه های صنفی وجود دارد ، پایین تر است.

سطح اتحادیه و شاخص نقض حقوق کار کاهش عضویت در اتحادیه های صنفی اپراتور ماشین خیاطی در یک کارخانه نساجی در نیکاراگوئه.© ilo

در آینده چه چیزی می توانیم از اتحادیه های کارگری انتظار داشته باشیم؟

ما چهار سناریوی ممکن برای اتحادیه های کارگری می بینیم: حاشیه نشینی ، دوگانگی ، جایگزینی و احیا.

• حاشیه نشینی
• دوگانگی
• تعویض
• احیاء

حاشیه نشینی

ادامه کاهش نرخ اتحادیه ، در ترکیب با اتحادیه های پیری. این ممکن است منجر به حاشیه نشینی تدریجی اتحادیه های کارگری در سراسر جهان شود.

دوگانگی

اتحادیه های کارگری از مواضع فعلی خود دفاع می کنند ، و در بخش هایی که قوی هستند ، به کارگران خدمت می کنند ، به عنوان مثال کارگران در یک رابطه رسمی اشتغال و در صنایع بزرگ یا بخش دولتی. این امر به هزینه سایر کارگران با نامرتر یا بخش های کمتر نمایندگی می رسد.

تعویض

اتحادیه های کارگری با سایر سازمان ها مانند سازمان های غیر دولتی ، سایر آژانس های واسطه ای ، وکلای کار یا کارفرمایان ، با رقابت روبرو هستند ، به عنوان مثال از طریق اشکال جایگزین مشارکت کارگران ، به رهبری مدیریت و بدون درگیری اتحادیه های صنفی.

احیاء

اتحادیه های کارگری تاکتیک ها و ائتلاف های نوآورانه ای برای سازماندهی و دفاع از همه کارگران و تقویت گفتگوی اجتماعی فراگیر و مؤثر پیدا می کنند.