نحوه تعیین اهداف شغلی کوتاه مدت و بلند مدت

داون روزنبرگ مک کی یک تسهیل کننده توسعه شغلی تایید شده است. او صدها مقاله در مورد برنامه ریزی شغلی برای The Balance نوشته است.

هیلاری گولد بیش از 10 سال را در فضای رسانه های دیجیتال گذرانده است، جایی که اشتیاق به کمک به مردم برای درک اقتصاد، پس انداز، سرمایه گذاری، امتیازات کارت اعتباری، نرخ وام مسکن و موارد دیگر پیدا کرده است. هیلاری مدیر تحریریه The Balance است و نقش های تمام وقت و مستقل را در شرکت های رسانه های مالی مختلف از جمله realtor.com، Bankrate و SmartAsset داشته است. او دارای مدرک کارشناسی ارشد در روزنامه نگاری از دانشگاه میسوری، و لیسانس روزنامه نگاری و نویسندگی حرفه ای از کالج نیوجرسی (TCNJ) است.

تعادل / ماریتسا پاترینوس

ممکن است احساس کنید تعیین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت اتلاف وقت است. اما هدف گذاری بخش مهمی از فرآیند برنامه ریزی شغلی است. شانس خود را برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت خود با قابل اندازه گیری، واقع بینانه و موارد دیگر افزایش دهید. برنامه ریزی نکردن برای آینده تان می تواند آینده ای آشفته را رقم بزند.

بیایید عمیق تر در مورد اینکه چگونه می توانید اهداف کوتاه مدت و بلندمدت خود را تعیین کرده و به آنها دست یابید، غواصی کنیم.

خوراکی های کلیدی

• یک برنامه اقدام شغلی ایجاد کنید که به عنوان نقشه راه شما برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما عمل می کند.
• اهداف خود را قابل اندازه گیری، واقع بینانه، مثبت و عملی کنید.
• منعطف باشید—همانطور که در حرفه خود پیشرفت می کنید، ممکن است اهدافتان تغییر کند و این اشکالی ندارد.
• هر شش ماه یا یک سال زمانی را به بررسی خود با خود اختصاص دهید تا مطمئن شوید که همچنان به سمت اهدافی که برای شما مناسب است کار می کنید.

چگونه اهداف می توانند بر موفقیت شغلی شما تأثیر بگذارند

تعیین اهداف جزء مهمی از فرآیند برنامه ریزی شغلی است. برای داشتن یک شغل موفق و رضایت بخش، اهداف خود را مشخص کنید و برای دستیابی به آنها استراتژی طراحی کنید. نقشه راهی که شما را از انتخاب شغل به کار و موفقیت در آن می برد، برنامه اقدام شغلی نامیده می شود.

برنامه اقدام شغلی شما باید اهداف بلند مدت و کوتاه مدت داشته باشد. ضروری است که گام هایی را که برای رسیدن به هر یک باید بردارید، همراه با راه هایی برای غلبه بر چالش هایی که ممکن است سر راهتان قرار بگیرند، در نظر بگیرید.

از آنجایی که برنامه ها و اهداف شغلی، حتی آنهایی که خیلی خوب فکر شده اند، همیشه به نتیجه نمی رسند، ضروری است که جایگزین هایی را در نظر بگیرید که بتوانید در صورت لزوم اجرا کنید.

اهداف کوتاه مدت در مقابل اهداف بلند مدت

اهداف به طور گسترده به دو دسته طبقه بندی می شوند: اهداف کوتاه مدت و اهداف بلند مدت. شما قادر خواهید بود در حدود شش ماه تا سه سال یک هدف کوتاه مدت را انجام دهید ، در حالی که معمولاً سه تا پنج سال طول می کشد تا به یک مرحله بلند مدت برسید. بعضی اوقات می توانید در کمتر از سه ماه به یک هدف کوتاه مدت برسید و ممکن است یک نفر طولانی مدت بیش از پنج سال طول بکشد.

برای دستیابی به هر هدف بلند مدت ، ابتدا باید یک سری از اهداف کوتاه مدت و اهداف بلند مدت اضافی را انجام دهید. به عنوان مثال ، بیایید بگوییم که آرزو می کنید پزشک شوید. این ممکن است هدف نهایی بلند مدت شما باشد ، اما قبل از اینکه بتوانید آن را مقابله کنید ، باید به چند نفر دیگر مانند تکمیل کالج (چهار سال) ، دانشکده پزشکی (چهار سال دیگر) و یک اقامت پزشکی (سه تا هشت سال) برسید.

در طول مسیر رسیدن به آن اهداف بلند مدت ، چندین هدف کوتاه مدت برای پاک کردن اول وجود دارد. آنها شامل تعالی در امتحانات ورودی و درخواست کالج ، دانشکده پزشکی و در نهایت اقامتگاه ها هستند. از آنجا که نمرات هنگام دستیابی به این اهداف مهم است ، لازم است که اهداف کوتاه مدت خود را حتی بیشتر از بین ببرید ، مانند کسب میانگین امتیاز بالا.

اهداف کوتاه مدت شما را ملزم به اقدام هر روز یا هر هفته می کند. به عنوان مثال ، اگر می خواهید شغل جدیدی بدست آورید ، ممکن است لازم باشد رزومه خود را به روز کنید ، تابلوهای شغلی را به طور مکرر اسکن کنید و به صورت هفتگی برنامه ها را ارسال کنید.

تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت که می توانید به آن برسید

کار سخت شما برجسته ترین نقش در موفقیت شما خواهد بود ، اما اگر اهداف خود را به درستی تدوین نکنید ، انجام آنها بسیار چالش برانگیز خواهد بود. اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما باید معیارهای زیر را برآورده کند:

• اهداف خود را خاص کنید: ممکن است بگویید "من می خواهم موفق باشم."خوب ، چه کسی نمی کند؟اما آیا می توانید تعریف کنید که موفقیت چیست؟موفقیت برای یک نفر ممکن است به معنای تبدیل شدن به مدیرعامل یک شرکت باشد در حالی که برای شخص دیگری ممکن است به معنای گرفتن خانه از محل کار تا ساعت 6 بعد از ظهر باشد. هر روز.
• اهداف شما باید قابل اندازه گیری باشد: برای دستیابی به اهداف خود و راهی برای تعیین زمان رسیدن به آنها ، یک بازه زمانی داشته باشید. حتی می توانید آنها را به نقاط عطف کوچکتر تقسیم کنید که می توانید در طول مسیر اندازه گیری کنید.
• منفی نباشید: هدف شما باید چیزی باشد که شما می خواهید به جای چیزی که می خواهید از آن جلوگیری کنید. به عنوان مثال ، بهتر است بگویم ، "من می خواهم مهارت های خود را طی چهار سال آینده بهبود بخشم تا من در یک کار بهتر واجد شرایط شوم" از "من نمی خواهم چهار سال دیگر در این کار گیر کنم."
• واقع بینانه باشید: اهداف بلند مدت شما باید با توانایی ها و مهارت های شما سازگار باشد. اگر نمی توانید آواز بخوانید یا یک ساز بازی کنید ، ممکن است هدف مناسبی برای شما نباشد. مهارت های خود را در نظر بگیرید و اهدافی را تعیین کنید که برای تجربه شما معنی دارد.
• برای رسیدن به هدف خود تا مهلت ، با گذشت زمان قدم های کوچکی بردارید: لازم نیست مهلت هدف خود را داشته باشید ، اما ممکن است به شما کمک کند تا در مسیر خود قرار بگیرید تا به آن برسید. یک هدف بلند مدت را به گل های کوچکتر برسانید. بهتر است از یک جهش بزرگ غول پیکر قدم بردارید.
• هر هدف را با یک عمل جفت کنید: به عنوان مثال ، اگر هدف شما نوشتن کتاب است ، برای یک سمینار نوشتن کتاب یا تمرین نوشتن یک فصل در هفته به مدت یک ماه ثبت نام کنید.
• انعطاف پذیر باشید: اگر با موانعی روبرو هستید که پیشرفت شما را تهدید می کند ، تسلیم نشوید. در عوض ، اهداف خود را مطابق با آن تغییر دهید. بیایید بگوییم که برای کسب درآمد باید به کار خود ادامه دهید ، اما این امر شما را از رفتن به تمام وقت به دانشگاه باز می دارد. اگرچه ممکن است پایان کار لیسانس خود در چهار سال امکان پذیر نباشد ، اما می توانید به طور پاره وقت در مدرسه ثبت نام کنید و به جای آن در شش یا هشت سال به پایان برسید. انعطاف پذیری همچنین به معنای تمایل به رها کردن اهدافی است که دیگر معنی دار نیستند و در عوض انرژی خود را در پیگیری موارد دیگر قرار می دهید.

همانطور که در حرفه خود پیشرفت می کنید ، ممکن است اهداف شما تغییر کند - و این خوب است. برای ارزیابی شغلی ، تحصیلات ، تجربه و مهارت های خود در هر شش ماه یا سال وقت بگذارید تا بتوانید اهداف خود را که می خواهید به دست آورید مجدداً مورد استفاده قرار دهید.

سوالات متداول (سؤالات متداول)

چرا تعیین هدف مهم است؟

مطالعات نشان می دهد که تعیین اهداف می تواند منجر به مشکلات دانشگاهی یا مرتبط با کار شود. تعیین اهداف همچنین به افراد کمک می کند تا در مسیر خود قرار بگیرند تا به نقاط عطف خود برای خودشان برسند. بدون هدف ، ممکن است احساس نکنید که در حال تلاش یا انجام هر کاری هستید. مهم است که در مورد کارهایی که هر روز انجام می دهید احساس خوبی داشته باشید و تنظیم هدف می تواند به شما در رسیدن به آنجا کمک کند.

اهداف کوتاه مدت و بلند مدت چه مدت است؟

اهداف کوتاه مدت می تواند در هر جایی از چند هفته یا ماه تا چند سال باشد. اهداف بلند مدت ممکن است چند سال یا بیشتر طول بکشد.

آیا می خواهید مطالب بیشتری مانند این بخوانید؟برای بینش روزانه ، تجزیه و تحلیل و نکات مالی ، همه را برای هر روز صبح به صندوق ورودی شما تحویل دهید!